Estudo aponta que apesar de qualificadas, as profissionais estão menos confiantes
Redação TranspoData
Reprodução, Setcesp
Pesquisa encomendada pelo Setcesp (Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas de São Paulo) ao IPTC (Instituto Paulista do Transporte de Cargas) para o Movimento Vez & Voz mostrou que a maioria das mulheres que trabalham no transporte rodoviário de cargas (TRC) tem entre 35 e 44 anos, representando 40% do total, e possuem formação além do nível superior – 44% com MBA, mestrado ou pós-graduação. “Percebe-se que são mulheres jovens, com conhecimento especializado e possibilidade de crescimento profissional e entrega de resultados”, comenta a idealizadora do Vez & Voz, Ana Jarrouge. O levantamento entrevistou mais de 400 profissionais e foi realizado entre novembro e dezembro do ano passado.
A primeira pesquisa, com estes mesmos parâmetros, foi realizada há quatro anos. Ana explicou que o novo levantamento foi realizado para avaliar se as mulheres que trabalham no setor de transporte tiveram a percepção de um ambiente mais inclusivo nos últimos anos. Mas a análise atual revelou redução da confiança das profissionais sobre as oportunidades de crescimento em comparação com a anterior.
Em 2020, as mulheres que desejavam alcançar uma posição maior no TRC eram 91%; em 2024, foram 82%. As que confiavam que isso aconteceria eram 77%, quatro anos depois o índice caiu para 73% e, aquelas que se sentiam preparadas para este avanço na carreira, eram 79%, agora são 70%.
Menos da metade das entrevistadas na última pesquisa acredita que o transporte rodoviário tem oportunidades de trabalho iguais para homens e mulheres. “Atribuo essa insegurança ao ambiente extremamente desafiador que as empresas estão enfrentando em termos econômicos, que gera imprevisibilidade com relação ao futuro. Esse clima afeta a todos. Certamente, recuperaremos isso à medida que a economia dê sinais de melhora”, declara a idealizadora.
Outro dado importante que converge com esta redução da confiança no setor é que 45% das mulheres estão há menos de cinco anos no TRC. Segundo informações do mesmo instituto de pesquisa, o crescimento da participação das mulheres no setor, de 2023 para 2024, foi de 73,3%. “São profissionais que estão chegando agora e com grande potencial de desenvolvimento”, disse Ana.
Demonstrando uma perspectiva mais promissora, 69% das entrevistadas nesta edição apontaram que receberam a oportunidade de se capacitar. Para ter um quadro bem equilibrado, ainda é necessário, de acordo com a coordenadora, haver mais mulheres na alta liderança, o que provavelmente se refletirá em outras posições na empresa e, por consequência, contribuirá para uma equipe mais diversa.
As organizações do setor que desejam ter ações mais alinhadas à diversidade e inclusão podem contar com o apoio do Vez & Voz. O movimento tem uma série de estudos, produz conteúdos e realiza eventos, como o 4º Encontro Vez & Voz, marcado para o próximo dia 27, na sede do Setcesp.
Durante o evento ocorrerá premiação dedicada a reconhecer e incentivar projetos desenvolvidos por empresas de transporte rodoviário de cargas em prol da equidade de gênero. A participação é gratuita para profissionais de empresas signatárias do movimento, associadas ao sindicato. Para garantir vaga, basta inscrever-se aqui.
Programação
13h30 – Credenciamento
14h – Abertura
Painel: Boas práticas voltadas para a equidade de gênero
Painel: Do sonho à realidade – Histórias inspiradoras de mulheres que trabalham no setor
Café e networking
2º Prêmio Vez & Voz
2º Reconhecimento Vez & Voz
Palestra: Inteligência Emocional – Esqueça tudo o que te disseram sobre controlar suas emoções.
18h30 – Encerramento
