Iniciativa é do Grupo CCR e Instituto Mulher em Construção
A CCR Rodovias, plataforma responsável pela administração das 11 concessionárias de rodovias do Grupo CCR, aderiu ao movimento “Pessoas Trabalhando”, iniciativa do Instituto Mulher em Construção, que tem o objetivo de promover um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo. A ação orienta a utilização da informação “Pessoas Trabalhando” ao invés da tradicional “Homens Trabalhando” nas placas de obras, de maneira a incentivar a diversidade e registrar o aumento da participação feminina nas obras de infraestrutura no Brasil.
Desde a segunda-feira (26), que celebra o Dia Internacional da Igualdade Feminina, a CCR Rodovias intensificou a instalação de placas em seus canteiros de obras nos cinco estados onde atua como estratégia para dar mais visibilidade e ampliar o alcance do movimento. “A expectativa é de que a nova mensagem esteja em todas as obras de implantação ou de ampliação de capacidade em andamento nas rodovias administradas pelo Grupo CCR, em canteiros que possibilitem a instalação deste tipo de sinalização”, explica Carla Fornasaro, diretora da CCR RioSP, concessionária que está executando um pacote robusto de investimentos no principal corredor logístico do país, a Via Dutra.
A executiva acrescenta que a adesão da empresa contribuirá para ampliar o alcance da iniciativa, seja a partir dos seus canteiros, como por meio dos canais de comunicação e do público interno. “Trata-se de um projeto alinhado ao nosso valor de segurança do trabalho para os colaboradores próprios e terceiros, que é inegociável. Também está alinhado aos nossos princípios de integridade e respeito incondicional, de integração e de gerar impactos positivos em todos aqueles à nossa volta”, destaca.
A nova informação estará nos canteiros localizados em rodovias importantes nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Mato Grosso do Sul. Em 2024, a CCR Rodovias está executando investimentos de R$ 4,5 bilhões em suas concessões em todo o país. Entre os principais destaques estão a ampliação da capacidade de tráfego da Via Dutra, com obras na Serra das Araras, no Rio de Janeiro, e nas regiões metropolitanas de São José dos Campos e São Paulo; implantação de vias marginais e faixas adicionais na Rodovia Castello-Branco (SP-280), em Barueri; e as duplicações da Rodovia Raposo Tavares (SP-270) no trecho entre as cidades paulistas de Mairinque, Sorocaba e São Roque, e da BR-386, na chamada Estrada da Produção, no Rio Grande do Sul.
ENFRENTAR A DESIGUALDADE E O MACHISMO
Bia Kern, CEO e fundadora do Instituto Mulher em Construção, ressalta que não se trata apenas de mudança de placas, mas de dar maior visibilidade às mulheres do setor. “É uma maneira de enfrentar a desigualdade e o machismo nos canteiros de obras. Assim, mostramos que todos podem pertencer ao mercado. Não é para tomar o espaço dos homens, queremos dividir o espaço”, enfatiza.
Desde 2006, o Instituto Mulher Em Construção oferece capacitação para mulheres. Já foram mais de 6,5 mil mulheres que participaram dos cursos, treinamentos e oficinas, proporcionando uma transformação na vida dessas mulheres e dando uma nova perspectiva para o setor.
O movimento também disponibiliza o layout das novas placas para download, incentivando construtoras, gráficas e outras empresas do segmento a adotarem a nova sinalização e contribuírem para essa desconstrução de estereótipos. A iniciativa também conta com um abaixo-assinado online, buscando apoio para que a nova sinalização seja instituída como padrão legal nos canteiros de obra em todo o país. Mais informações em https://www.pessoastrabalhando.com.br/
As unidades do Grupo CCR incentivam a participação de mulheres, a partir de diversos cursos de aprimoramento e capacitação, bem como na divulgação de vagas destinadas a elas. Estas medidas permitiram que o número de líderes mulheres crescesse, em 2023, cerca de 15% em comparação a 2022. Além disso, no primeiro semestre de 2024 praticamente metade de toda força de trabalho da CCR Rodovias é composta por mulheres. Elas ocupam quase 50% dos cargos em liderança e exercem funções em todos os setores, tanto nas áreas administrativas como nas operacionais.
Redação TranspoData
Foto CCR, Divulgação
