Iniciativa que combina mentorias, palestras e rodas de conversa fortalece a atuação feminina em um segmento historicamente masculino
Redação TranspoData
Foto Jamef, Divulgação
A Jamef, empresa de atuação nacional no transporte rodoviário e aéreo de carga fracionada, lançou o “Rota Delas”, programa interno de desenvolvimento profissional e pessoal, desenhado para fortalecer a voz e o impacto das mulheres que já ocupam ou têm potencial para assumir posições de liderança na companhia. A iniciativa integra a “Academia Jamef”, que reúne diferentes ações de capacitação e desenvolvimento educacional para os profissionais da empresa.
O “Rota Delas” prevê uma agenda contínua de palestras, mentorias, rodas de conversa e atividades, abordando temas que vão desde carreira e aprimoramento de soft skills à inovação e adoção de novas tecnologias na rotina de trabalho. Alguns dos temas propostos são autoliderança, estratégia nos negócios, gestão analítica, comunicação assertiva, engajamento de times diversos, cenários e mercados competitivos, e entrega com excelência, entre outros. A proposta é ampliar o repertório das participantes e fortalecer a atuação em um setor historicamente marcado pela baixa presença feminina.
Na primeira fase, mais de 50 colaboradoras de diferentes áreas estão participando do programa. São líderes atuais e profissionais mapeadas como sucessoras, evidenciando o compromisso da organização com o desenvolvimento de talentos internos e a construção de uma liderança feminina sólida e preparada.
De acordo com Sergio Povoa, diretor de gente e gestão, o Rota Delas reflete uma agenda estratégica da companhia. “Mais do que desenvolver lideranças, queremos ampliar oportunidades reais de crescimento. Acreditamos que ambientes diversos são mais inovadores, tomam melhores decisões e se adaptam com mais velocidade às transformações do mercado. Este programa é um passo concreto nessa direção”, afirma.
Diferentemente de ações pontuais, o “Rota Delas” foi estruturado como uma iniciativa contínua, ou seja, a ideia é que o programa evolua ao longo do tempo, atingindo mais mulheres dentro da Jamef e gerando impacto positivo na empresa. “Apesar de iniciarmos o programa no mês das mulheres, queremos que se consolide como uma iniciativa permanente da companhia, ampliando o incentivo ao desenvolvimento, à diversidade e à valorização de talentos”, reforça Povoa.
